好朋友被惡意資遣。 昨天下班前10分鐘， 好朋友的主管突然間告訴她，明天來辦離職。 公司會給非自願性離職單，預告工資還有資遣費。 好朋友被突然的訊息驚訝到， 公司正處於忙完一年一度的年度出貨後，直接請她離開。開出的條件，祗有合乎勞基法。
好朋友詢問，她在公司服務了7個月，渡過公司最忙的大出貨期，盡心工作，疲勞加上每週加班導致脖子受傷和視力受損，結果主管竟連年終獎金都不分配給她。
回想她年初身體恢復期時， 這家公司的主管一直拜託她提前上班，她因為對方誠懇而軟心，邊上班邊調養身體，多晚了一個月才完全恢復。結果公司沒有完全培訓之外， 直屬前輩更是對她冷嘲熱諷， 工作上可避免的都是先公開罵才教，但朋友雖然和主管回報此怪異現象，但幾乎無肩膀處理。才導致她加班獨自學習才跟上公司腳步。但假日都要回訊息的生活品質，也導致新的病痛產生。
她昨天跟我談到這個情況， 我問說當時主管不是跟您說保證年薪14個月嗎 ?! 如果該年度未滿一年，則會以一個月的年終獎金為計算嗎?! 她表示對啊，主管是這麼說。然後今天HR跟她說， 勞動契約上面主管沒有註明， 我們合法讓你沒有年終， 因為年終是屬於 僱主恩惠。 她反問主管這樣可以沒有誠信嗎?! 主管面對公司，果然再次展現他沒肩膀的個性當作沒這一回事。
#現在沒有年終福利的公司很少吧 這樣怎麼會有人會去這家公司服務， 完全顛覆我20多年被資遣的經驗， 公司找人才應該都是以誠信為出發點吧!!
這樣我就在臉書跟我的部落格留下紀錄， 網路世界的好處就是大家會去搜尋到。 希望所有朋友在找工作的時候，都不要相信人而是要相信制度， 因為沒有誠信的主管也不會有誠信發展的公司..。
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#資遣
#太離譜了
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